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在国企棉麻纺织厂的岁月里我见证厂由筹建生产到破产清算全过程

来源:im电竞app下载 作者:im电竞app平台下载 时间:2022-10-06 06:00:35 点击次数:3

  我是1989年从郑州某大专院校毕业分配到县纺织厂的,当时厂还处于筹建阶段,办公设施比较简陋,我是89年11月份到厂办公室报到的,办公室主任领着我到筹建指挥部,和几个指挥长分别谈话,指挥长们滔滔不绝地讲一些大道理,要好好干,一定会有不错的前途的,新厂新希望只要好好表现是能实现人生价值的等等之类的话,听了之后让对于初入社会、 初入工作岗位的我心潮彭拜,热血沸腾……

  由于国家调控,加上计划经济时代层层审批,下拨资金迟迟不位,工厂停停建建近三年才完工,到了93年才正式建成投产,这二三年里我们外出学习或在厂干杂活,或帮助厂完善生产之后各职能部门规章制度,车间各岗位操作技术规范安全章程等等吧。

  首任厂长还是有所作所为的,生产这一块的管理者都是用我们外出培训学习的大中专毕业生,按照能力专业安排到不同岗位上,尽量人尽其才,后勤这一块及行政这一块是厂长带来的人,厂长亲力亲为,上下配合,经过几个月的设备安装调试于年底生产了,我成为前纺车间副主任负责设备日常维修保养工作,负责制定平车计划及操作安全等工作,前纺车间是龙头车间,必须有所作为,因为我们厂是三班倒,要保证设备24小时开车,正常运转率占百分之八十以上才能保证各工序依次衔接,那时我压力好大啊,成宿成宿睡不着觉了,我是从那时起开始掉头发了,就是这还经常挨生产副厂长的指责,由于不善于沟通拍马屁,一弄后面工序出现停车情况,就含沙射影批评我,让我感到好被动啊,好在厂长从大局出发要求生产厂长,在生产中锻炼人,因为都是新人新设备都有磨合期的……生产厂长才改变态度了,我也渐渐地适应的我的岗位,厂的生产形势出现向好,积极态势明显。

  没过多久,首任厂长调走了,生产厂长转成了正厂长,此人虽然懂生产懂一些管理,但爱搞一言堂,没有什么武德,人事任命不搞民主集中制,撇开其他几位副厂长,自己独断专行,从政行管理到生产一线随意指手画脚,一上来就免了前任领导集体任命几位中层管理人员,安插自己的亲戚亲信及关系户,也不考察会不会,专业不专业的,就如同历史上封建王朝的家天下一样,不论好赖皆封列候,搞得几个靠边站的原中层干部忍气吞声无可奈何,那个年代厂实行的行政任命的厂长负责制,厂长权力很大,缺乏监督,厂长滥用职权给国企造成重大损失的时有发生,我厂就处在这一危机之中,终于造成5.22苎麻仓库火灾事故发生,我当时还在前纺车间,车间主任就是厂长的本家亲戚,此人不务正业,只想捞钱捞好处,对生产管理一窍不通,在他值班时,打包工向他反应苎麻仓库打包机接线盒出现火花,他没有及时到现场查看,也没有安排电工及时去修理,终酿成火灾事故,几吨苎麻成品付之一炬,损失上百万,事后这位主任也慌了,他上蹿下跳向操作工施压,定立攻守连盟,欺上瞒下,由于是厂长的人,最后只搞了一个通报批评,主任照当……这样行为使广大职工得过且过,人浮于事,生产效率低下,在当年县审计中资产负债过高,出现了较大亏损,而这时厂长却调走了,并且还是调到外县据说还升职了……

  第三任厂长调来了,是县工业局局长,也一样搞关系可以,搞企业经营不行,也是新官上任,来三把火,先把要害部门都换成自己的人,前任的领导用的人发现是头不对,找关系,送礼活动的之类套路总算保住位置,然后这时厂资金匮乏,生产难以为续,厂长不是想着开源节流,而是大搞集资活动,在厂动员大会,以厂为抵押,许诺一分的利息,许多厂里的人包括外面的人投入不少钱 ,这个风险到企业破产时没有给承诺的利息,然后不顾我厂人满为患的人浮于事的事实,又开闸放水招新集资工人,目的还为了得到资金,害了这些进厂的工人,同时也造成岗位重叠效率低下,成本上升……

  如果厂长把心思放在厂经营上,努力控制成本,节源降耗,我们厂还不至于垮掉,可是他一上来就大搞吃喝风,厂里餐馆成了他的吃喝玩乐场所,厂里活动室被搞成了舞厅,一弄就让车间负责人找长的漂亮的操作女工陪他跳舞,作乐……绝大部分女工是反感厂长所作所为的,但是没有办法的,叫到的女工不得不笑脸相迎配合厂长跳舞,有时一弄就带着听话的女工出差……

  上梁不正,下梁歪,整个厂里的人出现了浮躁之风,无心生产,一年过后,厂越来越没有生机,保卫部门管理混乱,许多车间工人与门岗勾结偷棉花,甚至成包棉花被里应外合偷到外面卖,有时的拿库库配件的……在年末审计中,出现了巨大亏空,到了资不抵债地步。

  天下没有不透风的墙,终于县里知道了我厂混乱局面,决定免除这位厂长职务,倒台了,下岗了,但是仍没有追责,可见关系不一搬。

  第四任厂长又被任命来了,厂已经病入膏荒,回天乏术,先是出租厂房设备让江苏人来经营,后又让本厂职工承包经营,这种行为没有从根本解决问题的,只是短暂维持,回光返照……最后被迫关门职工全部下岗,只留下厂班子成员和部分行政人员及财务科人员,我是没有关系的也下岗之列。

  企业负债累累,是没有办法给这些留守人员发工资的,厂领导竟打起卖厂里物资主意,为了掩耳盗铃,谈好价钱之后,趁着夜色或者恶劣天气让买家悄悄地把物资拉走,物资卖完了就开始打设备的主意了,天下没有不透风的墙,先是附近的下岗地皮工知道,经过他们传到厂家属院职工,工友们都坐不住了,纷纷自发的组织起来成立了护厂队监控厂区情况……

  长日长时终究不是解决问题办法,最后我们这批工友选出十大代表,我就是其中之一,在十大代表组织下联系三百多人下岗职工,于2003年暑期,我们这300多人工友队伍列队步行到县委县政府请愿,得到了政府部门答复,要把纺织厂的问题重点解决好,给下岗职工们一个解决问题办法,随后几天政府部门有关人员与我们职工代表商谈纺织厂解决方案,最终形成了破产重组解决方案,成立了纺织厂破产清算组,在法院的见证下依法进行破产清算,这年冬,厂区以一千一百多万卖给了私企老板,接着清算组按最低标准给下岗职工买了破产日之前在岗保险,每个人补偿不到俩千的优抚金,算是与纺织厂解除了关系。

  从此我们下岗职工的身份由下岗职工变成了灵活就业人员了,开始自谋生路自己交社保的历史性的时刻,还有部分工友由于自身遗留问题没有领到社保证和补偿金,还在维权中,主要原因我在上期文章中讲到了,本期不再过多解释。

  从今天我国现行市场经济的角度来看,当时国企改革势在必行,企业的进进出出,成立与倒闭在今天都是在正常不过的事情。对于一个经济体而言,正常的新陈代谢是必要和必须的,但是在九十年代企业破产改制大潮流中,广大下岗职工为国企改革作出了重大牺牲,这是毋容置疑的事实,正是他们忍辱负重才使国企改革顺利进行,我们整个社会不要忘了这类群体——下岗职工!

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